Adósságai vannak, vagy esetleg Önnek tartoznak? Figyeljen, változtak a fizetési felszólítás szabályai!

Adósságai vannak, vagy esetleg Önnek tartoznak? Nem tudja, hogyan hajtsa be követeléseit? Akkor érdemes elolvasnia alábbi cikkünket, ugyanis 2017. július 1-jén több ponton módosult a csőd- és felszámolási eljárásról szóló törvény. Írásunkban a fizetési felszólításra és a felszámolási eljárás menetére vonatkozó szabályokat és azok változásait tekintjük át röviden. A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló…

Székhelyszolgáltatás – Négy nap az adóhatósághoz történő bejelentkezésre

Ahogy arról már korábban beszámoltunk, a székhelyszolgáltatás szabályozásában szigorodás következett be, az igazságügyi miniszter új, 2017. július 1-jétől hatályos rendelete mind a székhelyszolgáltatókra, mind a székhelyszolgáltatást igénybevevő cégekre terheket ró. Annak érdekében, hogy megóvja cégét a bírságtól, az alábbiakban e kötelezettségek egyikét, a NAV-hoz történő bejelentés lényegét foglaljuk össze Önnek.   Minden székhelyszolgáltatást igénybevevő vállalkozás…

KARRIER: ÜGYVÉDJELÖLT

Elsősorban gazdasági ügyekkel foglalkozó, dinamikusan növekvő, közepes méretű budai ügyvédi irodánkba keresünk megbízható idegen-nyelvtudással rendelkező jelölt kollégát. Feladatok: változatos, de elsősorban gazdasági jogi jellegű ügyek kapcsán szerződések, egyéb okiratok szerkesztése, véleményezése mind magyar, mind idegen nyelven; folyamatos és önálló személyes kapcsolattartás az ügyfelekkel, ügyek nyomon követése; jogi háttéranyagok készítése, kutatása; jogi képviselet ellátása bírósági, hatósági…

A munkaügyi ellenőrzés főbb tudnivalói

A munkaügyi ellenőrzés minden munkáltató rémálma, hiszen súlyos esetben akár tízmillió forintos bírság is kiszabható. Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a tudnivalókat, amelyek szem előtt tartásával elkerülhető a baj, vagy legalább minimalizálható a bírság összege. A vizsgálható jogviszonyok Fontos tudni, hogy a munkaügyi ellenőrzés nem csupán a munkaviszonyra, hanem minden foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra kiterjed, így nem…

Kötelező cégkapu 2017. augusztus 31-ig!

Nyár végéig még egy fontos adminisztratív lépés vár a cégekre, a kötelező cégkapu szolgáltatásra ugyanis augusztus 31. napjáig kell regisztrálni. Az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény alapján minden gazdálkodó szervezet köteles bejelenteni az ügyintézési rendelkezésének nyilvántartásába az elektronikus kapcsolattartásra szolgáló elérhetőségét – röviden: cégkapuját. A törvényi rendelkezés…

Az ügyvéd feladatai ingatlan adásvételi szerződés esetén

Ingatlan adásvételi szerződések megkötésével napi szinten foglalkozó ügyvédi irodaként gyakran találkozunk azzal a problémával, hogy első adásvételi szerződést kötő ügyfeleink vagy olyan elvárásokat támasztanak, amelyeket nem teljesíthetünk, vagy néhány esetben leplezetlenül bizalmatlanok az ügyvédi szakma képviselői iránt. Ha a fentihez hasonló ügyféllel találkozunk, mindig igyekszünk tisztázni az elvárásokat és azt, hogy mi hogyan gondolkodunk az…

Kötelező cégmódosítás – még mindig nem késő megelőzni a bajt!

A Fővárosi Törvényszék sajtóközleménye szerint több mint a március 15-ig esedékes kötelező cégmódosítás ellenére 13.000 fővárosi cég még mindig nem emelte meg a törzstőkéjét az új Ptk. szerinti hárommillió forintos minimumra. A közlemény kiemeli, hogy minden, jogszerűtlenül működő cég ellen törvényességi felügyeleti eljárást fognak kezdeményezni. A törvényességi felügyeleti eljárás eredményeképpen legrosszabb esetben törlik a céget,…

Székhelyszolgáltatás – szigorodik a szabályozás!

Sokan örömmel fogadják a székhelyszolgáltatás szabályozásában bekövetkező szigorodást, de az igazságügyi miniszter új, 2017. július 1-jétől hatályos rendelete terhet is ró mind a székhelyszolgáltatókra, mind a székhelyszolgáltatásra előfizető cégekre. Az alábbiakban összefoglaljuk a lényeget. A székhelyszolgáltatásról szóló 7/2017. (VI. 1.) IM rendelet rövid, ennek ellenére több fontos változást hoz az eddig szabályozatlanul működő piacon. A…

A versenytilalmi megállapodásról – tippek és buktatók

A Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló úgy állapodjon meg, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem vállal munkát konkurens cégnél. Tapasztalataink azt mutatják, hogy bár sok munkáltató igyekszik versenytilalmat kikötni a munkaszerződésben, különböző okokból a megállapodás nem lesz érvényes, így nem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A…