Last minute utat találtam, elutazhatok? – A szabadság kiadásának feltételei

Már javában tombol a nyár, és ezzel eljött az éves szabadságolások első nagy hulláma is. Akik idáig kivártak a nyaralás lefoglalásával, akár jobbnál jobb ajánlatok közül válogathatnak az utazási irodák ajánlataiból. A Munka Törvénykönyve (Mt.) azonban szigorúan szabályozza, hogy mikor lehet elmenni szabadságra, így előfordulhat, hogy az álom-last minute úttól jogszerűen választja el a munkáltató…

Munkáltatóként a felmondást fontolgatja?

A munkáltatói felmondásra vonatkozó általános ismertető cikkünk után következzen egy olyan részletszabály, amely a gyakorlatban számos kérdést és bizonytalanságot vet fel. Mikor lehet felmondani egy munkavállalónak? Mikor közölhető a felmondás? Mikor kezdődik a felmondási idő? A határidők betartásával akár sokszázezer forintot is spórolhat. Ezeket a kérdéseket és a legfontosabb tilalmakat járjuk most körbe. A munkáltatói…

A jogszerű munkáltatói felmondás feltételei 2019-ben

A hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) a munkaviszony megszüntetésének egyik eseteként a (korábbi nevén rendes) felmondást nevesíti. A határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésére mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van, azonban a feleket más-más jogok illetik meg, és más-más kötelezettségek terhelik. Jelen cikkünkben felhívjuk a figyelmet néhány olyan körülményre, amelyre munkáltatóként…

A munkaügyi ellenőrzés főbb tudnivalói

A munkaügyi ellenőrzés minden munkáltató rémálma, hiszen súlyos esetben akár tízmillió forintos bírság is kiszabható. Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a tudnivalókat, amelyek szem előtt tartásával elkerülhető a baj, vagy legalább minimalizálható a bírság összege. A vizsgálható jogviszonyok Fontos tudni, hogy a munkaügyi ellenőrzés nem csupán a munkaviszonyra, hanem minden foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra kiterjed, így nem…

A versenytilalmi megállapodásról – tippek és buktatók

A Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló úgy állapodjon meg, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem vállal munkát konkurens cégnél. Tapasztalataink azt mutatják, hogy bár sok munkáltató igyekszik versenytilalmat kikötni a munkaszerződésben, különböző okokból a megállapodás nem lesz érvényes, így nem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A…

Hogyan kerülje el a munkaügyi bírságot – van munkavédelmi képviselője?

Önnek legalább 20 munkavállalója van? És nincs munkavédelmi képviselője? Akkor bizony komoly munkaügyi bírságot kockáztat. Egy friss jogszabály módosítás folytán ugyanis kötelezővé vált a munkavédelmi képviselő megválasztása. Kerülje el a súlyos munkaügyi bírságot! Irodánk segítséget nyújt ebben. A munkavédelemről szóló törvény július 8-tól hatályos módosítása szerint a legalább 20 főt foglalkoztató munkáltatónál is kötelező a…

Hogyan meneszthetik a védett korú munkavállalót?

Ön védett korú munkavállaló és a főnöke kirúgással fenyegeti? Netán épp Ön a főnök és megszabadulna egy védett korú munkavállalójától? Olvassa el cikkünkből, hogy mire kell figyelni! Irodánk a mindennapi gyakorlata alapján sokszor találkozik olyan munkáltatói felmondási szándékkal, amely valamilyen jogszabályi akadályba vagy nehézségbe ütközik. A munka törvénykönyve ugyanis meghatároz több olyan állapotot vagy élethelyzetet,…

Végkielégítés – mikor jár a munkavállalónak?

  Önt esetleg kirúgták és nem tudja, hogy jár-e végkielégítés? Vagy a cég, amelynél dolgozott, felszámolás alá került és nem akarják kifizetni az Önnek járó végkielégítést? Nem tudja, hogy közös megegyezés vagy munkavállalói azonnali hatályú felmondása esetén jár-e Önnek bármilyen pénz, hogy mit tehet, illetve mi járhat Önnek? Akkor olvassa el a cikkünket.   Ügyvédi…

Jogellenes munkáltatói felmondás – mit tehet a munkavállaló

Önt esetleg jogellenesen rúgták ki? Nem tudja, hogy mit tehet, illetve mi járhat Önnek? Akkor olvassa el a cikkünket. Ügyvédi munkánk során sűrűn tapasztaljuk, hogy a munkaviszony munkáltató általi felmondása nem szabályosan történik, hiszen sok munkáltató nincs is tisztában azzal, hogy hogyan kell szabályosan felmondani. Jelen cikkünkben bemutatjuk egyrészt, hogy milyen követelmények betartása esetén jogszerű…