A munkaügyi ellenőrzés főbb tudnivalói

A munkaügyi ellenőrzés minden munkáltató rémálma, hiszen súlyos esetben akár tízmillió forintos bírság is kiszabható. Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a tudnivalókat, amelyek szem előtt tartásával elkerülhető a baj, vagy legalább minimalizálható a bírság összege. A vizsgálható jogviszonyok Fontos tudni, hogy a munkaügyi ellenőrzés nem csupán a munkaviszonyra, hanem minden foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra kiterjed, így nem…

A versenytilalmi megállapodásról – tippek és buktatók

A Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló úgy állapodjon meg, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem vállal munkát konkurens cégnél. Tapasztalataink azt mutatják, hogy bár sok munkáltató igyekszik versenytilalmat kikötni a munkaszerződésben, különböző okokból a megállapodás nem lesz érvényes, így nem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A…

Hogyan kerülje el a munkaügyi bírságot – van munkavédelmi képviselője?

Önnek legalább 20 munkavállalója van? És nincs munkavédelmi képviselője? Akkor bizony komoly munkaügyi bírságot kockáztat. Egy friss jogszabály módosítás folytán ugyanis kötelezővé vált a munkavédelmi képviselő megválasztása. Kerülje el a súlyos munkaügyi bírságot! Irodánk segítséget nyújt ebben. A munkavédelemről szóló törvény július 8-tól hatályos módosítása szerint a legalább 20 főt foglalkoztató munkáltatónál is kötelező a…

Hogyan meneszthetik a védett korú munkavállalót?

Ön védett korú munkavállaló és a főnöke kirúgással fenyegeti? Netán épp Ön a főnök és megszabadulna egy védett korú munkavállalójától? Olvassa el cikkünkből, hogy mire kell figyelni! Irodánk a mindennapi gyakorlata alapján sokszor találkozik olyan munkáltatói felmondási szándékkal, amely valamilyen jogszabályi akadályba vagy nehézségbe ütközik. A munka törvénykönyve ugyanis meghatároz több olyan állapotot vagy élethelyzetet,…

Végkielégítés – mikor jár a munkavállalónak?

  Önt esetleg kirúgták és nem tudja, hogy jár-e végkielégítés? Vagy a cég, amelynél dolgozott, felszámolás alá került és nem akarják kifizetni az Önnek járó végkielégítést? Nem tudja, hogy közös megegyezés vagy munkavállalói azonnali hatályú felmondása esetén jár-e Önnek bármilyen pénz, hogy mit tehet, illetve mi járhat Önnek? Akkor olvassa el a cikkünket.   Ügyvédi…

Jogellenes munkáltatói felmondás – mit tehet a munkavállaló

Önt esetleg jogellenesen rúgták ki? Nem tudja, hogy mit tehet, illetve mi járhat Önnek? Akkor olvassa el a cikkünket. Ügyvédi munkánk során sűrűn tapasztaljuk, hogy a munkaviszony munkáltató általi felmondása nem szabályosan történik, hiszen sok munkáltató nincs is tisztában azzal, hogy hogyan kell szabályosan felmondani. Jelen cikkünkben bemutatjuk egyrészt, hogy milyen követelmények betartása esetén jogszerű…

Szabályok a vezető állású munkavállalók vonatkozásában

Vezető állású munkavállalók Szabályok a vezető állású munkavállalók vonatkozásában Hallott már a vezető állású munkavállaló fogalmáról? Vagy lehet, hogy Ön is az, csak nem tud róla? A legtöbb társaságnál rendszerint előfordul, hogy egy cég a „sima” munkavállalókon kívül vezető állású munkavállalókat is foglalkoztat. De sokan nem tudják, hogy maga a munka törvénykönyve alapján is néha…

Okozott már gondot a versenytilalmi megállapodás (vagy annak hiánya)?

Súlyos kártérítéssel számolhat az a munkavállaló, aki nem figyel a munkajognak egy speciális intézményére, a versenytilalmi megállapodásra. Főszabály szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem járhat el úgy, hogy munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztesse. Sok munkaviszony esetében ezt az általános szabályt ki szokták terjeszteni a munkaviszony megszűnése utáni időszakra is versenytilalmi megállapodás keretében. Ez…

Legyenek óvatosak, a versenytárs volt munkavállalójával!

A mindennapi életben gyakran adódnak olyan helyzetek, hogy egy munkáltató olyan munkavállalót kíván alkalmazni, aki korábban egy versenytársnál töltött be azonos vagy hasonló munkakört, így a versenytárs üzleti titkainak birtokában van. Fontos azonban felhívni a figyelmet arra, hogy a versenytárs üzleti titkait (pl.: gyártási és kereskedelmi titkok) ilyen esetben is jogi védelmet élveznek. A következőkben…