Okozott már gondot a versenytilalmi megállapodás (vagy annak hiánya)?

Súlyos kártérítéssel számolhat az a munkavállaló, aki nem figyel a munkajognak egy speciális intézményére, a versenytilalmi megállapodásra. Főszabály szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem járhat el úgy, hogy munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztesse. Sok munkaviszony esetében ezt az általános szabályt ki szokták terjeszteni a munkaviszony megszűnése utáni időszakra is versenytilalmi megállapodás keretében. Ez…