Okozott már gondot a versenytilalmi megállapodás (vagy annak hiánya)?

Súlyos kártérítéssel számolhat az a munkavállaló, aki nem figyel a munkajognak egy speciális intézményére, a versenytilalmi megállapodásra. Főszabály szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem járhat el úgy, hogy munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztesse. Sok munkaviszony esetében ezt az általános szabályt ki szokták terjeszteni a munkaviszony megszűnése utáni időszakra is versenytilalmi megállapodás keretében. Ez…

Október 3. napjától új jogszabály vonatkozik a külföldiek ingatlanszerzésére

Bizonyára sok Ügyfelünknek volt olyan külföldi ismerőse, akit rabul ejtett Budapest bámulatos szépsége. Ahogy Budapest egyre felkapottabb hellyé válik a turisták körében, úgy nő a külföldiek érdeklődése a hazai ingatlanok iránt. Azonban sokan nincsenek tisztában vele, hogy a speciális szabályozásra tekintettel külföldiként bizony nehezebb és hosszadalmasabb lehet a kiszemelt ingatlan megszerzése. A téma azért is…

Legyenek óvatosak, a versenytárs volt munkavállalójával!

A mindennapi életben gyakran adódnak olyan helyzetek, hogy egy munkáltató olyan munkavállalót kíván alkalmazni, aki korábban egy versenytársnál töltött be azonos vagy hasonló munkakört, így a versenytárs üzleti titkainak birtokában van. Fontos azonban felhívni a figyelmet arra, hogy a versenytárs üzleti titkait (pl.: gyártási és kereskedelmi titkok) ilyen esetben is jogi védelmet élveznek. A következőkben…

Mire figyeljen munkáltatóként a felmondás során

A munkaviszony megszüntetése, felmondás sosem hálás feladat. Még kellemetlenebbé és leginkább költségesebbé válhat azonban a helyzet, ha kellő előkészítés és körültekintés nélkül kerül sor a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére. Jelen cikkünkben felhívjuk Ügyfeleink figyelmét néhány olyan körülményre, amelyre ilyen esetben mindenképpen érdemes tekintettel lenni. A felmondás mindig írásban történjen. Sose mondjunk fel szóban! Mindig világosan és okszerűen legyen…