Szerző: Ügyvédi Iroda
A mindennapi életben gyakran adódnak olyan helyzetek, hogy egy munkáltató olyan munkavállalót kíván alkalmazni, aki korábban egy versenytársnál töltött be azonos vagy hasonló munkakört, így a versenytárs üzleti titkainak birtokában van. Fontos azonban felhívni a figyelmet arra, hogy a versenytárs üzleti titkait (pl.: gyártási és kereskedelmi titkok) ilyen esetben is jogi védelmet élveznek.
A következőkben néhány támpontot adunk az előbb írt helyzetben lévő munkavállaló, illetve munkáltató Ügyfeleinknek annak érdekében, hogy olyan magatartást tudjanak tanúsítani, amely összhangban van a jogszabályok követelményeivel:
- A munka törvénykönyve rendelkezései tiltják a munkavállaló részére, hogy a munkája során tudomására jutott üzleti titkot jogosulatlan személyek, így például az új munkáltatója részére továbbadja;
- Munkáltatóként mindenképpen tartózkodni kell a versenytárs üzleti titkainak tisztességtelen módon való megszerzésétől és felhasználásától;
- Az üzleti titok tisztességtelen megszerzésének minősül az is, ha az üzleti titkot a versenytársnál korábban foglalkoztatott munkavállaló útján szerzi meg a munkáltató;
- Nem tilalmazott azonban, ha a korábban a versenytársnál foglalkoztatott munkavállalók a szabályszerűen szerzett ismereteiket, az általános szaktudásukat új munkavégzésük, megbízásuk során hasznosítják.
Az esetek többségében azonban csak a konkrét ügy összes körülményei tekintetében ítélhető meg, hogy megvalósul-e az üzleti titok megsértése, így amennyiben a fentiekhez kapcsolódó jogi problémája merül fel, úgy forduljon hozzánk bizalommal.
Ha Önt most érdekli a munkajoggal kapcsolatos összes anyagunk, akkor látogassa meg munkajoggal kapcsolatos oldalunkat!
Vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, kérje kollégáink segítségét!
Székhely: 1117 Budapest, Váli utca 4.
Mobil: +36 20 993-5371
Telefon: +36 1 786 2003
Hétköznap 9-18 között
E-mail: office@madarassy-legal.com
Kövessen minket a Facebookon is!