A cégnév választásának szabályai: így lehet jogszerű és eredményes!

Cégalapítás előtt áll? Nem tudja, mi alapján válasszon nevet? Ha fontos Önnek, hogy cégének bejegyzése gördülékeny, problémamentes és jogszerű legyen, javasoljuk figyelmébe az alábbi jogszabályi feltételek betartását. A cégnévnek a választott cégforma megnevezését, valamint legalább a vezérszót kell tartalmaznia. A vezérszó alapvetően a cég azonosítását szolgálja, ezért az első helyen áll az elnevezésben. A vezérszó…

Melyek a leggyakoribb terhek, melyekkel ingatlanvásárláskor találkozunk?

Ha kinéztük a megvásárolni kívánt ingatlant, előbb utóbb szükséges az ingatlan tulajdoni lapját is megismernünk annak érdekében, hogy ne érhessenek bennünket meglepetések a későbbiekben. Alábbi cikkünkben a leggyakoribb ingatlanon fennálló terheket és azok jelentőségét vettük sorra. Jelzálogjog és önálló jelzálogjog A jelzálogjog tulajdonképpen a hitelező (zálogjogosult) biztosítéka a zálogba adott ingatlanon arra, hogy az adós…

GDPR Kisokos – Adatkezelés II. – Milyen jogalapon kezelhetik személyes adatainkat?

A GDPR hatályba lépése óta már több mint egy év eltelt, azonban számtalan kérdés merül fel bennünk továbbra is. Cikksorozatunkban a személyes adataink kezelésének GDPR szerinti hat lehetséges jogalapját vizsgáljuk meg részletesen, hangsúlyt helyezve elsődlegesen az érintett hozzájárulására, a szerződéses, illetve jogi kötelezettség teljesítésére, valamint az adatkezelő jogos érdekeinek érvényesítésére, mint a leggyakrabban felmerülő adatkezelési…

Munkáltatóként a felmondást fontolgatja?

A munkáltatói felmondásra vonatkozó általános ismertető cikkünk után következzen egy olyan részletszabály, amely a gyakorlatban számos kérdést és bizonytalanságot vet fel. Mikor lehet felmondani egy munkavállalónak? Mikor közölhető a felmondás? Mikor kezdődik a felmondási idő? A határidők betartásával akár sokszázezer forintot is spórolhat. Ezeket a kérdéseket és a legfontosabb tilalmakat járjuk most körbe. A munkáltatói…

Milyen teendők, kötelezettségek merülnek fel cégalapítást követően?

Egy új vállalkozás elindítása mindig jelentős energiaráfordítást és személyes közreműködést igényel, amely az alapítást követően számos további tennivalóval is jár. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk Önöknek azokat a legfontosabb teendőket, melyeket az alapító dokumentáció aláírását követően kell elvégezniük a cégalapításhoz kapcsolódóan, a cég működési feltételeinek biztosítása végett. 1.            Cégkapu létrehozása Az egyik legelső kötelező teendő az…

Az ajándékozási szerződés lényeges kérdései

A vagyoni viszonyok rendezésének és a családi vagyon átruházásának leggyakoribb és adminisztratív szempontból (is) leggyorsabb formája az ajándékozás. Cikkünkben összegyűjtöttük Önnek a hozzátartozók közötti ajándékozás előnyeit és a leglényegesebb pontokat, hibalehetőségeket, amelyekre mindenképpen érdemes figyelemmel lenni. Az ajándékozás lényege az ingyenesség, melyre tekintettel az ajándékozási szerződésekre más szabályok vonatkoznak, mint az adásvételekre. Ezeket az alábbiakban…

A jogszerű munkáltatói felmondás feltételei 2019-ben

A hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) a munkaviszony megszüntetésének egyik eseteként a (korábbi nevén rendes) felmondást nevesíti. A határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésére mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van, azonban a feleket más-más jogok illetik meg, és más-más kötelezettségek terhelik. Jelen cikkünkben felhívjuk a figyelmet néhány olyan körülményre, amelyre munkáltatóként…

Székhelyszolgáltatás – szigorodik a szabályozás!

Sokan örömmel fogadják a székhelyszolgáltatás szabályozásában bekövetkező szigorodást, de az igazságügyi miniszter új, 2017. július 1-jétől hatályos rendelete terhet is ró mind a székhelyszolgáltatókra, mind a székhelyszolgáltatásra előfizető cégekre. Az alábbiakban összefoglaljuk a lényeget. A székhelyszolgáltatásról szóló 7/2017. (VI. 1.) IM rendelet rövid, ennek ellenére több fontos változást hoz az eddig szabályozatlanul működő piacon. A…

Kötelező cégmódosítás 2015. március 15-ig betéti társaság (Bt.) esetén

Noha még nem is telt el sok idő a legutóbbi kötelező cégmódosítás óta (2013. február 1.), újra erre kényszerülnek a betéti társaságok, első körben a Bt.-k és a Kkt.-k. Ráadásul a cégeknek mulasztás esetén komoly bírsággal kell számolniuk. A kötelező cégmódosítás indoka az új polgári törvénykönyv (új Ptk.) 2014. március 15. napján történt hatálybalépése. Az új…

Nem jár vasárnapi pótlék a plázák dolgozóinak

A Kúria precedensértékű döntése alapján a plázák munkavállalóinak már nem jár 50 százaléknyi bérpótlék a vasárnapi munka után, mivel társadalmi szokásból eredő igény van a működésükre. Szintén ebbe a kategóriába tartoznak például a benzinkutak, vendéglők, élelmiszerboltok is. A Kúria ezzel a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó eddigi jogértelmezést változtatta meg, ugyanakkor azt nem mondja, hogy tilos vasárnapi…