Kötelező cégkapu 2017. augusztus 31-ig!

Nyár végéig még egy fontos adminisztratív lépés vár a cégekre, a kötelező cégkapu szolgáltatásra ugyanis augusztus 31. napjáig kell regisztrálni. Az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény alapján minden gazdálkodó szervezet köteles bejelenteni az ügyintézési rendelkezésének nyilvántartásába az elektronikus kapcsolattartásra szolgáló elérhetőségét – röviden: cégkapuját. A törvényi rendelkezés…

Az ügyvéd feladatai ingatlan adásvételi szerződés esetén

Ingatlan adásvételi szerződések megkötésével napi szinten foglalkozó ügyvédi irodaként gyakran találkozunk azzal a problémával, hogy első adásvételi szerződést kötő ügyfeleink vagy olyan elvárásokat támasztanak, amelyeket nem teljesíthetünk, vagy néhány esetben leplezetlenül bizalmatlanok az ügyvédi szakma képviselői iránt. Ha a fentihez hasonló ügyféllel találkozunk, mindig igyekszünk tisztázni az elvárásokat és azt, hogy mi hogyan gondolkodunk az…

Kötelező cégmódosítás – még mindig nem késő megelőzni a bajt!

A Fővárosi Törvényszék sajtóközleménye szerint több mint a március 15-ig esedékes kötelező cégmódosítás ellenére 13.000 fővárosi cég még mindig nem emelte meg a törzstőkéjét az új Ptk. szerinti hárommillió forintos minimumra. A közlemény kiemeli, hogy minden, jogszerűtlenül működő cég ellen törvényességi felügyeleti eljárást fognak kezdeményezni. A törvényességi felügyeleti eljárás eredményeképpen legrosszabb esetben törlik a céget,…

Székhelyszolgáltatás – szigorodik a szabályozás!

Sokan örömmel fogadják a székhelyszolgáltatás szabályozásában bekövetkező szigorodást, de az igazságügyi miniszter új, 2017. július 1-jétől hatályos rendelete terhet is ró mind a székhelyszolgáltatókra, mind a székhelyszolgáltatásra előfizető cégekre. Az alábbiakban összefoglaljuk a lényeget. A székhelyszolgáltatásról szóló 7/2017. (VI. 1.) IM rendelet rövid, ennek ellenére több fontos változást hoz az eddig szabályozatlanul működő piacon. A…

A versenytilalmi megállapodásról – tippek és buktatók

A Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló úgy állapodjon meg, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után sem vállal munkát konkurens cégnél. Tapasztalataink azt mutatják, hogy bár sok munkáltató igyekszik versenytilalmat kikötni a munkaszerződésben, különböző okokból a megállapodás nem lesz érvényes, így nem váltja be a hozzá fűzött reményeket. A…